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你“奔跑”了吗？

　　动物界里，有一条“丛林法则”：每天清晨，羚羊都知道，它必须跑得比最快的狮子快；狮子知道，它必须跑得比最慢的羚羊快。不管是狮子还是羚羊，太阳升起时，都要开始奔跑。
　　这条“丛林法则”，也是企业经营中的竞争法则。在企业的经营过程中，无论是处在竞争格局中的哪个位置，所有的企业都必须时刻在“奔跑”：领先者要时时保持领先地位，就不能停下领跑的脚步；跟随者为了能赶上领先者的位置，甚至为了保存跟随者的地位，也必须紧随领先者的脚步奋勇奔跑；而落后者为了避免被淘汰的命运，更是得奋力追赶，并且得花上更大的力气，试图超越前行者。
　　企业时时在“奔跑”，企业的经营者们也在“奔跑”，略博咨询创始人、马拉松跑者田同生，从55岁开始跑步以来，已完成36次马拉松的跑步赛事。他还利用工作中的一切机会，带动一批企业家投入跑步运动并完成全程马拉松，其中万科、联想等数十家企业开展“企业跑”活动。
　　面对巨大的压力，越来越多的企业家穿上跑鞋，选择奔跑在路上。2010年，万科迈入千亿俱乐部，总裁郁亮也在这一年开始跑步，并逐渐成为企业家群体里的跑步达人。人人贷创始合伙人杨一夫自大学时就开始跑步，刚开始就为了锻炼身体顺便减肥，现在只要天气不错，他都会跑上几公里，他觉得自己的跑步过程是工作之余很好的休息，可以让大脑完全放空。“探路者”创始人王静不是专业的运动员，也不是专业的登山者，她在2014年登珠峰出发前两个月强制性地提醒自己做一些体能训练，每天不低于10公里的跑步、跑楼梯，她渐渐地喜欢上了跑步。
　　在我们公司，几年前开始就有一批同事在尝试跑步运动，而且是每天都在坚持跑步，其中，还有一些同事参加了“戈壁挑战赛”等外部的类似活动。
　　经营之神王永庆这样认为：“跑步很辛苦，也很枯燥，但是为了身体健康，就必须持之以恒地跑下去，久而久之，像是日常工作之一，而不觉得辛苦了。”同样，万科总裁郁亮也有关于运动与健康的三句名言：“没时间运动，就有时间生病。”“只有管理好自己的体重，才能管理好自己的人生。”“不重视员工健康的公司不是好公司。”
　　跑步是保持身体健康的一种很好的方式，越来越多的公司都把员工的健康放在重要的位置。一直以来，我们公司非常关心和关注员工的身体健康。公司除了通过每年定期体检来做员工身体健康状况的预警外，多年前就成立了足球队、篮球队、羽毛球队和高尔夫球队等队伍，规定了每周六晚为固定的体育活动时间，并不定期举办内部的各项球类活动的比赛，同时，积极组队参加外部的篮球、羽毛球等赛事，仅今年就参加了佛山高新区的篮球赛、“陶城杯”羽毛球赛等，在屡次取得好成绩的同时，也提升了员工的士气。此外，每隔一年，都要举办全公司范围的员工运动会。
　　同事们通过个人锻炼和集体运动的方式，增强了体质，融洽了关系，也提升了大家的团队合作精神。同时，员工身体健康，也体现了对自己、家庭、企业和社会负责任的一种态度。
　　不过，公司仍有部分同事，还没有足够重视身体健康，很少、或基本没有通过跑步、打球等方式，来锻炼身体，或者，也未能积极地参与公司组织的各项体育类活动。从精神层面上理解，如果说积极“奔跑”的行动，体现了企业经营者愿意面对外部压力、积极寻求身体和精神上的突破，那么，抱有“小富即安”心态的经营者，是不愿意面对新事物的挑战、还是不愿意正视各种压力，而还没有开始“奔跑”呢？
　　“奔跑”是一种运动方式，“奔跑”更是一种进取精神，寓意着不断提升身体素质、以应对工作和生活的压力，还寓意着不断地鞭策自己、时刻积蓄力量迎接新的挑战。
　　你“奔跑”了吗？
　　（王仁） mbt sko

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