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员工心声
　
　
　　员工：2014年度“优秀员工”评选工作，和以往有很大差别，有人说，有些有机会评上的同事落选了，而且最终获奖的人数也特别少，这是为什么呢？
　　这是个很好的问题，这也是公司在2014年度人力资源变革的一个重要体现。前几年的评优，最终获奖人数从28人到35人不等，占了公司人数的1/10，获奖人员上台领奖的时候，人数太多，很难让人记住哪些人是优秀员工，也难以突出优秀员工的特点，评优优秀员工的意义便不够突出。
　　基于以上情况，经过多重探讨和考虑，对于员工评优，公司最终采取控制人数、真正优秀、全员参与、高层审核的原则。首先，通过对符合评选资格的人员进行全员公投，选出票数较高的人员；再结合各公司总经理的推荐，将统一后的名单，交给评选委员会初审；此后，由评选委员会全体委员进行二次投票，按照选票的高低，将最终名单提交给总裁例会审议，最终，在全集团范围内，综合考虑分子公司、区域、职群等因素，确定了具有代表性的9名优秀员工。
　　严格意义上说，很多评选活动都可能存在相对不公平的情况，但在统一准则、兼顾全局的基础上，2014年度的优秀员工评选结果，是相对最公平和最合理的。
　　（人力资源部） mbt sko
　

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